РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
ИРКУТСКАЯ ОБЛАСТЬ
УСТЬ-УДИНСКИЙ РАЙОН
СРЕДНЕМУЙСКОЕ МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ
ГЛАВА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
 
от «02» февраля 2018 г.				                 		         № 3

Об утверждении Положения об оплате труда  работников, замещающих должности, 
 не являющиеся должностями муниципальной  службы и вспомогательного персонала органов  местного самоуправления Среднемуйского  муниципального образования 
 
В целях упорядочения оплаты труда работников, замещающих должности не являющиеся должностями муниципальной службы и вспомогательного персонала органов местного самоуправления Среднемуйского муниципального образования, в соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации, руководствуясь Указом губернатора Иркутской области от 22.09.2011г. №246-УГ «Об оплате труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Иркутской области, и вспомогательного персонала органов государственной власти Иркутской области и иных государственных органов Иркутской области», в редакции Указа губернатора Иркутской области от 29.11.2016 г. № 283-уг, постановлением администрации Среднемуйского  муниципального образования от 05.05.2012г. № 15  «О  порядке введения и установления систем оплаты труда работников администрации Среднемуйского муниципального образования, отличных от Единой тарифной сетки», Уставом Среднемуйского  муниципального образования, администрация Среднемуйского муниципального образования 

П О С Т А Н О В Л Я ЕТ :
1.Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы и вспомогательного персонала органов местного самоуправления Среднемуйского  муниципального образования.
2.Признать утратившими силу:
-постановление Главы администрации Среднемуйского муниципального образования от 01.06.2012 года № 16 «Об утверждении Положения об оплате труда  работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной  службы и вспомогательного персонала органов  местного самоуправления Среднемуйского муниципального образования».
3.Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на главного специалиста финансово-экономической службы Единархову О.С.
4.Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2018 года.
5.Опубликовать настоящее постановление в информационном бюллетене  «Среднемуйский вестник».
 
Глава администрации Среднемуйского
муниципального образования                                                  А.А.Лифа

Утверждено Постановлением
Главы администрации
Среднемуйского МО 
от 02.02.2018 г. № 3

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ,
НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ  МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ И ВСПОМОГАТЕЛЬНОГО ПЕРСОНАЛА ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ СРЕДНЕМУЙСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящее Положение устанавливает оплату труда и порядок формирования фонда оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями  муниципальной службы и вспомогательного персонала органов местного самоуправления Среднемуйского муниципального образования.
2. Под вспомогательным персоналом настоящего Положения понимаются лица, работающие в  органах местного самоуправления Среднемуйского муниципального образования не являющиеся муниципальными служащими  или работниками  указанными в пункте 4 настоящего Положения.

Глава 2. ОПЛАТА ТРУДА И ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ
ТРУДА РАБОТНИКОВ  ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ,
НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ  МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ  ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ СРЕДНЕМУЙСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

3. Оплата труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы Среднемуйского муниципального образования, состоит из месячного должностного оклада (далее - должностной оклад), ежемесячных и иных дополнительных выплат.
4. Должностные оклады работников, замещающих должности, не являющиеся должностям муниципальной службы Среднемуйского муниципального образования   (далее - служащие), устанавливаются в следующих размерах:

Наименование должности             	Размер   
должностного
оклада, руб.	
Ведущий  инженер 2 категории сектора ЖКХ и социальной политике	2696	
Наименования должностей служащих являются обобщающими, в штатном расписании допускается их конкретизация через указание на выполняемые функции.
5. Индексация размеров должностных окладов служащих производится нормативным правовым актом Среднемуйского муниципального образования в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на эти цели в  бюджете на соответствующий финансовый год.
6. Служащим производятся следующие ежемесячные и иные дополнительные выплаты:
а) ежемесячное денежное поощрение - в размере до 160% от  должностного оклада;
б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;
в) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде - в размере  до 160% от  должностного оклада;
г) премии по результатам работы, в размере 25 % от должностного  оклада;
д) материальная помощь, в размере двух должностных  окладов;
е) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год - в размере 2 должностных окладов;
ж) иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными правовыми актами Российской Федерации.
7. Районные коэффициенты и процентные надбавки к должностному окладу, ежемесячным и иным дополнительным выплатам служащих за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Иркутской области устанавливаются в соответствии с законодательством.
8. При формировании фонда оплаты труда служащих сверх средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):
а) ежемесячного денежного поощрения - в размере 12 должностных окладов;
б) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере 2 должностных окладов;
в) премий по результатам работы - в размере 3 должностных окладов;
г) материальной помощи - в размере 2 должностных окладов;
д) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере 2 должностных окладов.
Фонд оплаты труда служащих формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Глава 3. ОПЛАТА ТРУДА И ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ
ТРУДА ВСПОМОГАТЕЛЬНОГО ПЕРСОНАЛА СРЕДНЕМУЙСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

9. Оплата труда вспомогательного персонала Среднемуйского муниципального образования(далее - вспомогательный персонал) состоит из должностного оклада, ежемесячных и иных дополнительных выплат.
10. Размеры должностных окладов вспомогательного персонала устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих в следующих размерах:

Наименование квалификационного разряда     
в соответствии с Единым тарифно-квалификационным
справочником работ и профессий рабочих     	Размер   
должностного
оклада, руб.	
2 квалификационный разряд                       	2136	
4 квалификационный разряд                       	2345	
5 квалификационный разряд                       	2605	
11. Индексация размеров должностных окладов вспомогательного персонала производится нормативным правовым актом Среднемуйского муниципального образования в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных  в бюджете на соответствующий финансовый год.
12. Вспомогательному персоналу производятся следующие ежемесячные и иные дополнительные выплаты:
а) ежемесячное денежное поощрение - в размере до 160 % от должностного оклада;
б) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде - в размере до 160% от должностного оклада.
в) премии по результатам работы, в размере 25 % от должностного оклада;
г) материальная помощь;
д) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год - в размере 2 должностных окладов;
е) иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными правовыми актами Российской Федерации.
13. Районные коэффициенты и процентные надбавки к должностному окладу, ежемесячным и иным дополнительным выплатам вспомогательного персонала за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются в соответствии с законодательством.
14. При формировании фонда оплаты труда вспомогательного персонала сверх средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):
а) ежемесячного денежного поощрения - в размере 12 должностных окладов;
б) премий по результатам работы - в размере 3 должностных окладов;
в) материальной помощи - в размере 2 должностных окладов;
г) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере 2 должностных окладов.
Фонд оплаты труда вспомогательного персонала формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Глава 4. РАЗМЕР, ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ
ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ

15. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается служащим к должностным окладам по основной замещаемой должности в следующих размерах:

Стаж работы              	Размер     
(в процентах к 
должностному  
окладу)    	
от 3 до 8 лет                          	10	
от 8 до 13 лет                         	15	
от 13 до 18 лет                        	20	
от 18 до 23 лет                        	25	
от 23 лет                              	30	

16. В стаж работы служащего, дающий право на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет, засчитываются периоды работы (службы), включенные в перечень периодов, предусмотренный для установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет работникам федеральных государственных органов, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, утвержденный Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27 декабря 2007 года N 808 (с изменениями от 21.07.11 г.).
17. Периоды, учитываемые при исчислении стажа работы, дающего право на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет, устанавливаются в календарном исчислении и суммируются.
18. Основным документом для определения стажа работы (службы), дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка (военный билет).
В подтверждение стажа работы (службы) служащим могут быть представлены также иные документы, удостоверяющие наличие стажа работы (службы), дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет.
19. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается и выплачивается с момента возникновения права на назначение или повышение размера данной надбавки.
В случае если у служащего указанное право наступило в период служебной командировки, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы и в других аналогичных случаях, когда за служащим сохранялась средняя заработная плата, производится соответствующий перерасчет среднего заработка.
20. Ответственность за своевременный пересмотр размера ежемесячной надбавки за выслугу лет возлагается на кадровую службу Среднемуйского муниципального образования.
21. Назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет оформляется соответствующим правовым актом.

Глава 5. РАЗМЕР, ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ
ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ ЗА СЛОЖНОСТЬ, НАПРЯЖЕННОСТЬ
И ВЫСОКИЕ ДОСТИЖЕНИЯ В ТРУДЕ

22. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде (далее - надбавка) выплачивается служащим и вспомогательному персоналу (далее при совместном упоминании - работники) за качественное, оперативное выполнение объема работ.
23. Надбавка устанавливается в размере  до 160 процентов должностного оклада при наличии следующих условий:
а) исполнение трудовых (должностных) обязанностей в условиях, отклоняющихся от нормальных;
б) привлечение работника к выполнению непредвиденных, особо важных и ответственных работ.
24. Надбавка носит срочный и персонифицированный характер, указывается в трудовом договоре, заключенном с работником.
25. Надбавка выплачивается пропорционально отработанному времени.

Глава 6. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ВЫПЛАТЫ ПРЕМИИ
ПО РЕЗУЛЬТАТАМ РАБОТЫ

26. Премия по результатам работы (далее - премия) выплачивается пропорционально отработанному времени с учетом личного вклада работника в выполнение соответствующих задач, проявления инициативы и оперативности при условии:
а) профессионального, компетентного и качественного выполнения трудовых (должностных) обязанностей;
б) своевременного и качественного выполнения планов работы;
в) соблюдения трудовой дисциплины.
27. Премия выплачивается работнику за качественное и оперативное выполнение особо важных и ответственных поручений, безупречную и эффективную работу.
28. Премия максимальным размером не ограничивается. Выплата премии производится по результатам работы за месяц, квартал, год.
29. Премия не выплачивается за период временной нетрудоспособности, нахождения в отпуске, в том числе в отпуске по беременности и родам и отпуске по уходу за ребенком, в случае увольнения за виновные действия.
30. Размер премии определяется главой администрации Среднемуйского муниципального образования и оформляется соответствующим правовым актом.

Глава 7. РАЗМЕР, ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ВЫПЛАТЫ
МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ

31. Материальная помощь работникам предоставляется в случаях:
а) причинения работнику материального ущерба в результате стихийных бедствий, квартирной кражи, грабежа, иного противоправного посягательства на жизнь, здоровье, имущество;
б) болезни работника, болезни или смерти членов его семьи (родители, дети, супруги);
в) регистрации брака, рождения ребенка, юбилейных дат работника (50, 55, 60, 65 лет со дня рождения).
32. Материальная помощь предоставляется по письменному заявлению работника при представлении следующих документов:
а) в случаях, предусмотренных подпунктом «а» пункта 31 настоящего Положения, - копии документов, подтверждающих факт произошедшего стихийного бедствия, противоправного посягательства;
б) в случаях, предусмотренных подпунктом «б» пункта 31  настоящего Положения, - копии листка временной нетрудоспособности либо документа из лечебно-профилактического учреждения, подтверждающих факт прохождения лечения; копии свидетельства о смерти члена семьи, указанного в подпункте «б» пункта 32   настоящего Положения;
в) в случаях, предусмотренных в подпункте «в» пункта 31 настоящего Положения, - копии свидетельства о заключении брака, рождении ребенка; копии паспорта.
33. В случае смерти работника материальная помощь предоставляется одному из совершеннолетних членов его семьи, указанному  в подпункте «б» пункта 31    настоящего Положения, по письменному заявлению этого члена семьи и представлению документов, подтверждающих их родство, а также копии свидетельства о смерти работника.
34. Право работника на получение материальной помощи возникает со дня вступления в силу заключенного с ним трудового договора.
Если работником не реализовано право на получение материальной помощи в текущем календарном году, материальная помощь предоставляется до истечения текущего календарного года.
35. При увольнении работника, за исключением случаев увольнения за виновные действия, ему предоставляется материальная помощь пропорционально отработанному времени в пределах средств, предусмотренных при формировании фонда оплаты труда на данную выплату.
36. Материальная помощь предоставляется в размере не менее двух должностных окладов и не более десяти минимальных размеров оплаты труда.
37. Предоставление работнику, члену его семьи материальной помощи и определение ее конкретного размера производится по решению Главы администрации Среднемуйского муниципального образования и оформляется соответствующим правовым актом.

Глава 8. РАЗМЕР, ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ
ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА

38. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата) производится один раз в год на основании соответствующего письменного заявления работника в случае:
а) предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска в полном объеме;
б) разделения в установленном порядке ежегодного оплачиваемого отпуска на части - при предоставлении одной из частей данного отпуска;
в) замены в установленном порядке части ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией - одновременно с предоставлением данной компенсации.
39. Размер единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска составляет два должностных оклада.
40. В случае если при разделении в установленном порядке ежегодного оплачиваемого отпуска на части единовременная выплата не производилась, она подлежит выплате при предоставлении последней части ежегодного оплачиваемого отпуска.
41. Единовременная выплата производится пропорционально отработанному времени при увольнении работника в случае:
а) предоставления неиспользованного отпуска с последующим его увольнением;
б) выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск.
42. Решение  Главы администрации Среднемуйского муниципального образования о выплате работнику единовременной выплаты оформляется соответствующим правовым актом.
   
Главный специалист финансово-экономической службы
Среднемуйского муниципального образования                                  Единархова О.С.